UN Women, Consultant International en Planification Strat?gique, Hybrid, S?n?gal

Job Description

Background/Contexte

ONU Femmes, fond?e sur la vision de l'?galit? inscrite dans la Charte des Nations unies, ?uvre pour l'?limination de la discrimination ? l'?gard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la r?alisation de l'?galit? entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et b?n?ficiaires du d?veloppement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la s?curit?.

Le nouveau document de r?f?rence au S?n?gal mat?rialise la Vision d?un S?n?gal Souverain, Prosp?re et Juste en 2050, soit d?ici vingt-cinq ans.

Cette Vision entend concr?tiser l?aspiration au vivre-mieux de la population s?n?galaise. En 2023, le S?n?gal est positionne? parmi les pays les moins d?velopp?s au monde, avec un PIB par habitant d?environ 1660 USD (pays a` revenus interm?diaires tranche inf?rieure). Pr?s de deux S?n?galais sur cinq vivent en dessous du seuil de pauvret?, dont pr?s d?un sur deux en milieu rural. Pourtant, le pays dispose d?un capital humain, mat?riel et immat?riel remarquable, encore largement en friche. La Vision S?n?gal 2050 entend lib?rer ce potentiel, en mobilisant les S?n?galaises et S?n?galais derri?re une grande ambition : faire du S?n?gal en 25 ans un pays souverain, juste et prosp?re.

ONU Femmes S?n?gal a appris que le renforcement des capacit?s des prestataires de services de sant?, de justice, de s?curit?, psychosociaux et ?conomiques permet d'offrir une prise en charge de qualit? aux femmes et aux filles victimes de violences. Cette approche multisectorielle favorise la mise en place d'un cadre appropri? qui respecte les droits des femmes et des filles et contribue ? r?duire la violence. ONU Femmes S?n?gal se concentrera sur l'am?lioration des centres d'h?bergement et assistera les structures avec un plan de r?habilitation des victimes de violence qui sera coordonn? avec un plan de r?int?gration socio-?conomique bas? sur un partenariat multi-acteur

C?est dans ce cadre que le recrutement d?un expert en planification strat?gique est envisag? pour accompagner le Bureau Pays de ONU Femmes S?n?gal dans la conception et le d?veloppement d?un document strat?gique sur les axes et strat?gies d?intervention prioritaires de ONU Femmes en lien avec la SND 30 et le Cadre de coop?ration Pays (UNSDCF). Dans cette ?tude l?autonomisation ?conomique des femmes ainsi que l?aspect genre et changement climatique vont occuper une place centrale ? c?t? des th?matiques comme EVAW, Gouvernance et Leadership des Femmes et Femmes Paix et S?curit? en parfaite coh?rence avec le triple mandat de ONU Femmes (normatif, programmatique et Coordination)

L?Expert travaillera sous l?autorit? de la Repr?sentante R?sidente (RR) et sous la supervision administrative du Head of Programme. Il collaborera avec les responsables des diff?rentes Unit?s du Bureau Pays charg?s de la mise en ?uvre des diff?rents programmes. Il aura pour mission d?apporter un appui/conseil dans la supervision g?n?rale des fonctions de planification strat?gique au niveau du Bureau Pays et faciliter l?articulation de la vision S?n?gal 2050 avec les documents strat?giques ?labor?s dans les diff?rentes th?matiques. Il facilitera la coordination et la synergie des actions des diff?rents programmes ainsi que l?harmonisation et la synergie avec le cadre de coop?ration pays. L?expert apportera ses conseils et son appui dans l?appropriation des projets/programmes, le renforcement des comp?tences, la mise en ?uvre et la gestion des activit?s. Il contribuera au transfert de connaissances ? l??quipe du Bureau pour une meilleure appropriation des activit?s et la p?rennit? des acquis ? terme.

Description Of Responsibilities /Scope Of Work

De fa?on sp?cifique, il aura pour attributions :
? d??tablir le diagnostic de l?environnement de ONU Femmes S?n?gal suivant un mod?le d?analyse ?prouv? en mati?re de planification strat?gique ;
? de faciliter la traduction de la Vision S?n?gal 2050, exprim?e ? travers l?alignement au cadre de coop?ration et ? la Note Strat?gique de ONU Femmes S?n?gal, en leviers d?actions strat?giques pour le d?veloppement du S?n?gal ? l?horizon 2050 ;
? de contribuer ? la d?finition des objectifs strat?giques sp?cifiques des cycles des diff?rents documents de planification ;
? d??laborer un tableau de bord strat?gique comprenant des indicateurs pertinents permettant de suive l??volution des taux et niveaux de r?alisation d?finis dans les diff?rents documents de planification nationale et r?gionale ;
? de d?finir le dispositif de mise en ?uvre et de suivi-?valuation en s?appuyant notamment sur le tableau de bord strat?gique ;
? de d?finir la strat?gie de communication pour une plus grande visibilit? et une plus grande lisibilit? des actions aux plans national, r?gional et international ;
? d?apporter des conseils en mati?re de d?finition des objectifs, des r?sultats et des activit?s, ainsi que des indicateurs objectivement mesurables et v?rifiables au regard des moyens mobilisables pour la mise en ?uvre au niveau sectoriel des strat?gies nationales de d?veloppement ;
? de proposer des outils de mise en ?uvre des plans d?action ;

Pour cela, il devra d?finir au pr?alable : des arrangements organisationnels, des m?thodes et outils de planification et une m?thodologie d??laboration de plans de mise en ?uvre (PMO).

Livrables

Les Principaux Livrables Sont Les Suivants
? Version finale de la note m?thodologique et du plan de travail int?grant la strat?gie, un calendrier sp?cifique pour chaque activit? et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilis?s prenant en compte les commentaires de ONU Femmes ;
? le diagnostic de l?environnement de ONU Femmes S?n?gal suivant un mod?le d?analyse ?prouv? en mati?re de planification strat?gique;
? la d?finition des objectifs strat?giques sp?cifiques des cycles des diff?rents documents de planification ;
? les outils de mise en ?uvre des plans d?action;
? le dispositif de mise en ?uvre et de suivi-?valuation en s?appuyant notamment sur le tableau de bord strat?gique;
? la strat?gie de communication pour une plus grande visibilit? et une plus grande lisibilit? des actions aux plans national, r?gional et international ;
? Rapport final de la mission.

Livrables D?lai d?ach?vement pr?vu (Date pr?vue) Nombre de jours de travail
? Version finale de la note m?thodologique, du plan de travail int?grant la strat?gie, un calendrier sp?cifique pour chaque activit? et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilis?s prenant en compte les commentaires de ONU Femmes
? Contact avec les diff?rents coll?gues et conception des outils de diagnostic
? Rapport mensuel

15 mai 2025 15 jours
? le diagnostic de l?environnement de ONU Femmes S?n?gal suivant un mod?le d?analyse ?prouv? en mati?re de planification strat?gique ;
? le dispositif de mise en ?uvre et de suivi-?valuation en s?appuyant notamment sur le tableau de bord strat?gique
? les outils de mise en ?uvre des plans d?action ;
? Rapport mensuel

15 juin 2025 15 jours
? le dispositif de mise en ?uvre et de suivi-?valuation en s?appuyant notamment sur le tableau de bord strat?gique;
? la strat?gie de communication pour une plus grande visibilit? et une plus grande lisibilit? des actions aux plans national, r?gional et international ;
? Rapport final de la mission

15 juillet 2025 15 jours

Consultant?s Workplace and Official Travel

Hybride ? avec des d?placements ? l?int?rieur du pays au besoin

Valeurs Fondamentales
? Respect de la diversit?
? Integrit?
? Professionalisme

Comp?tences fondamentales:
? Sensibilisation aux questions de genre
? Responsabilit?
? R?solution cr?ative des probl?mes
? Communication efficace
? Collaboration inclusive
? Engagement des parties prenantes
? D?montrer une int?grit? en se conformant aux valeurs et normes d?ontologiques des Nations Unies ;
? D?montrer un engagement ? la vision, la mission et valeurs du ONU Femmes ;
? D?montrer une sensibilit? et adaptabilit? au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalit? et de l'?ge
? Montrer l'exemple

Competences Fonctionnelles

Pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les comp?tences d'ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant this link for more information on UN Women?s Values and Competencies Framework:
? Connaissances approfondies
? Une connaissance technique av?r?e de la planification strat?gique pour assumer avec excellence les responsabilit?s et exigences du poste ;
? De bonnes capacit?s de communication ?crite et orale ;
? Un esprit de synth?se et d?analyse ;
? Une ma?trise des Technologies de l?Information comme outils et comme ressources ;
? Une bonne motivation et des capacit?s ? travailler en ?quipe ;
? Une exp?rience confirm?e dans le travail en r?seau et avec des partenaires d?horizons divers ;
? Les comp?tences et aptitudes d?un manager de projet ;
? Un sens ?lev? de l?Etat et une discr?tion ? toute ?preuve.
? Solide capacit? de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations strat?giques en Fran?ais dans les domaines pertinents ;
? Bonne aptitude ? la communication et disposer de comp?tences interpersonnelles, de capacit?s ? favoriser les r?seaux et les partenariats ;
? Tr?s bonne aptitude ? g?rer des t?ches multiples.

Education Et Certification
? Master en ?conomie ou socio-?conomistes de formation ou en Gestion des projets de d?veloppement, Etudes sur le Genre, Sciences sociales et/ou Evaluation des politiques publiques, ou formation ?quivalente dans un domaine pertinent.
? Sp?cialisation/dipl?mes en ?galit? femmes-hommes sera un avantage.

Experience
? Au moins 07 ans d?exp?rience professionnelle en mati?re de planification strat?gique et formulation de plans d?orientation strat?gique, de gestion de projets/programmes de d?veloppement et de coordination de la coop?ration au d?veloppement ;
? Une exp?rience en renforcement des capacit?s (d?veloppement des strat?gies, planification et ex?cution des activit?s, planification et ex?cution budg?taire, gestion et facilitation des ?quipes) ;
? Des connaissances et une exp?rience professionnelle av?r?e en mati?re d?appui aux processus de r?formes ;
? Des capacit?s prouv?es ? travailler en milieu institutionnel avec des responsables de minist?res et des partenaires au d?veloppement de haut niveau, ainsi qu?avec des responsables d?entreprises du secteur priv? et d?entit?s territoriales d?centralis?es ;
? Une solide exp?rience en mati?re d?animation et facilitation d?ateliers participatifs.
? Un bon leadership avec les capacit?s et aptitudes d?un manager.
? La conduite d?exp?rience similaire.

Langues
? Une ma?trise du Fran?ais ? l??crit et oral est requise, ainsi que la ma?trise au moins d?une des langues locales (peul, wolof, malink?, etc.) .

A ONU Femmes, nous nous engageons ? cr?er un environnement de diversit?, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, r?mun?re et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identit? sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'?ge, des capacit?s, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropri?e. Tout emploi est d?cid? sur la base des qualifications, des comp?tences, de l'int?grit? et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un am?nagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de s?lection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tol?rance z?ro ? l'?gard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harc?lement sexuel, l'abus d'autorit? et la discrimination. Tous les candidats s?lectionn?s devront adh?rer aux politiques et proc?dures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis ? une v?rification rigoureuse des r?f?rences et des ant?c?dents. (La v?rification des ant?c?dents comprendra la v?rification des qualifications acad?miques et des ant?c?dents professionnels. Les candidats s?lectionn?s peuvent ?tre tenus de fournir des informations suppl?mentaires pour compl?ter la v?rification des ant?c?dents).

Note : En juillet 2010, l'Assembl?e g?n?rale des Nations Unies a cr?? ONU Femmes, l'entit? des Nations Unies pour l'?galit? des sexes et l'autonomisation des femmes. La cr?ation d'ONU Femmes fait partie du programme de r?forme de l'ONU, qui vise ? mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du syst?me des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'?galit? des sexes et l'autonomisation des femmes.

Note: Les candidats doivent s'assurer que toutes les sections de l'acte de candidature, y compris les sections relatives ? la formation et au parcours professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut ?tre ?cart?e du processus de recrutement et de s?lection.

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